Senior-Führungskräfte-Coaching

„Ich bin jetzt 12 Jahre Führungskraft und habe das Gefühl, außer meinem Partner hat mir schon seit Jahren niemand mehr Feedback gegeben. „

Je höhe Führungskräfte aufsteigen, desto häufiger leiden viele darunter, dass sie kaum Rückmeldungen zu ihrer Arbeit bekommen. Diese Situation kann belastend wirken, kann verunsichern und im schlimmsten Fall die Wahrnehmung verzerren.

Das Senior-Führungskräftecoaching bietet Ihnen einen Ort der Selbstreflexion: Sie setzen sich mit Ihrer eigenen Führungskultur auseinander, bekommen ein präzises Feedback und können Selbst- und Fremdwahrnehmung abgleichen. Im Coaching arbeiten wir zum Beispiel an Themen wie:

  • die eigenen „blinden Flecken“
  • zentrale Werte und die eigener Führungskultur
  • Perspektiventwicklung für die nächsten 10 bis 20 Berufsjahre
  • Reflexion der Dynamiken in Team, in Leitungsrunden oder im Vorstand
  • Strategieentwicklung für die Abteilung oder das Unternehmen