Als ich meine Führungstätigkeit begonnen habe, habe ich mich auf die Gestaltungsmöglichkeiten und die neue Aufgabe im Unternehmen gefreut. Jetzt habe ich das Gefühl, mein Alltag besteht hauptsächlich aus Konflikten und ich werde zwischen meinen Mitarbeitern und der Chefin aufgeraucht.
Gerade unerfahrene Führungskräfte fühlen sich oft von den unterschiedlichen Erwartungen, die an sie gestellt werden, überfordert: Sie sollen optimale Arbeitsbedingungen für ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen schaffen, sollen einen klaren Rahmen vorgeben, Aufgaben verteilen, transparent kommunizieren, Konflikte managen.
Doch diffuse Rollenerwartungen, Druck von Vorgesetzten und Mitarbeitern, fehlendes Handwerkszeug und unklare Strukturen im Unternehmen machen es diesen Führungskräften häufig schwer, ihre Rolle souverän auszufüllen.
Ein Führungskräfte-Coaching kann helfen, die eigene Situation klarer zu sehen und Handlungsfähigkeit zurückzugewinnen. Im Coaching arbeiten wir an Themen wie:
- Wirkung auf andere (z.B. im Bezug auf Durchsetzungsfähigkeit, Klarheit und Präsenz)
- Entscheidungskompetenz in strategischen Fragen
- Rollenklärung: Was gehört zu meiner Führungsaufgabe, was nicht?
- Delegation und Kontrolle
- Entwicklung eines zur Persönlichkeit passenden Führungsstils
- angemessener Umgang mit Konflikten
- Kommunikation mit Mitarbeiter/innen und Vorgesetzten
- Verstehen von Teamdynamiken
Wenn Sie wieder Freude an Ihrer Führungsaufgabe haben, dann waren wir erfolgreich.